近日，浠水县散花工业园区企业发生多起未签劳动合同二倍工资及工伤待遇赔偿等争议案件，为加强企业用工管理，规范其用工行为，防止类似争议再次发生，8月4日，浠水县劳动人事争议仲裁院延伸服务触角，与养老和工伤保险股一行4人走进散花工业园区，上门为企业提供专业化“用工体检”，拉开了县仲裁院及养老和工伤保险股联动“送法进企业”活动序幕。
创新形式“把好脉”。本次活动采用座谈会的形式进行，座谈会上，三家企业分别提出了在用工管理上遇到的突出问题，主要涉及如何降低工伤风险、劳动合同的签订、加班休假、劳动关系纠纷、工伤认定等方面。浠水劳动人事争议仲裁院及养老和工伤保险股负责人作为人社“医生”上门服务，除了帮助企业“把脉问诊”，对企业提出的问题都一一进行了回应，并为企业量身定制了用工方案。
对症下药“开好方”。结合三家企业用工结构及需求，县劳动人事争议仲裁院负责人、养老和工伤保险股负责人在宣讲政策法规的同时，主要介绍了仲裁及法院的相关典型案例，通过“以案释法”的形式解疑释惑，并为引导企业代表深入学习工伤预防知识，认识工伤预防的重要性和必要性，强化用人单位社会责任感，从帮助企业完善用工管理制度的角度出发，为企业提出了切实可行的建议。
兑现政策“答好题”。在座谈会后，县劳动人事争议仲裁院向企业赠送了多本《浠水县企业合规用工风险防范百问百答》手册，对企业用工管理方面存在的问题，下达了《仲裁建议书》，变被动办案为主动服务，结案后上门提供针对性指导，对企业及时预警提示，采取有效措施积极应对，变解决一件事为解决一类事，从劳动争议源头治理。企业参会人员表示：“和谐的劳动关系是企业稳定发展的重要保障，职工的权益是企业在用工过程的考虑的主要因素，通过学习，今后会继续坚持依法规范用工，从源头上减少劳动争议的产生，维护劳动关系和谐稳定。”
工伤预防是避免和减少工伤事故发生、促进企业稳定发展的关键手段。加强用工管理是避免劳动争议、构建和谐劳动关系的重要举措。下一步，浠水县劳动人事争议仲裁院与养老和工伤保险股将继续强化政企沟通，通过互联网+等多种方式广泛开展劳动法律法规宣传教育活动，进一步提高企业工伤预防与安全生产意识、不断完善企业用工管理制度，共同促进生产秩序规范、企业高质量发展、经济社会和谐稳定。（通讯员：刘晶晶 汪涵）