近年来，浠水县总工会以“五强”（政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强）目标为抓手，聚焦重点工作任务，牢固树立“从一抓起、一抓到底”的工作理念，做实工会基础工作，做好工会重点工作，做优工会亮点工作，确保各项工作不断创先争优。

聚焦机制创建，突出完善工会工作制度体系建立并坚持政府与工会的联席会议制度，确定会议议题。会前结合全县整体规划、中心工作对工会谋划的重点工作及时向县委、县政府领导请示汇报，确定议题；上会议题涉及相关部门的，做好联系沟通，为后续顺利开展工作提供保障；严格督办落实，对联席会议审议通过的议题，组织动员各方力量抓好部署落实。2018年以来，县政府与县总工会联席会议共审议并通过涉及城镇困难职工解困脱困工作、职业技能比武大赛、工会经费财政划拨等议题11项。

聚焦使命担当，助力高质量发展

团结职工建功立业

高起点推进。提交县政府与县总工会联席会议审议通过，形成政府主导、工会牵头、相关部门配合的办赛机制，对大赛中涌现的先进个人和集体进行表彰，并从中择优推荐各级劳模、五一劳动奖章等荣誉。2018年以来，从全县职业技能比武大赛、引领性劳动竞赛中，培养选树各级劳模、五一奖章、工匠、带徒弟名师、学习型职工200多人。

多途径激励。以业务指导、荣誉激励、资金补助多措并举，引导全县各基层工会踊跃申报举办引领性劳动竞赛项目，推动劳动竞赛往更大范围、更宽领域、更深层次发展。

全方位创新。提升技能大赛专业性和趣味性，增强技能大赛对职工群众的吸引力，用好新兴媒体，2020年厨艺技能网络直播大赛历时三天，观看量就取得了54.68万人次。

加强规范劳模管理

大力弘扬劳模精神。组织开展致敬平凡而伟大的劳动者、劳模成长历程、劳模风采等宣传活动，以劳模、工匠、优秀职工为核心，组建职工宣讲队开展党的二十大精神宣讲。

精准帮扶关爱劳模。2018年至2022年，发放困难劳模补助资金135.9万元，两节期间劳模专项慰问150多人次。组织县级劳模、优秀职工和技术工人疗休养共200多人次。

优化劳模动态管理。建立各级劳模档案，积极提高劳动模范在“两代表一委员”中的比例，提升劳模政治地位，近两年来从一线劳模中选拔推荐10人作为市县级人大代表和政协委员候选人、1人任县总工会兼职副主席。

把牢职工宣教工作

强化思想引领。召开工会系统党的二十大专题宣讲活动。通过理论宣讲、劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛等宣传教育方式，推动党的二十大精神落地落实。

打造工字品牌的职工宣教。2022年，组织30多家单位参加全县“工读经典 声动浠水”诵读宣讲活动，在电台、微信号、视频号、抖音号等多平台展播。

全覆盖建活动阵地。投入800余万元，将工人文化宫打造成服务职工主阵地，自2021年5月正式免费对外开放，累计接待进馆活动人员11万人次。

锚定“五强”目标，在全县范围内着力打造10家综合性爱心驿站，创新融入司机之家、骑手之家、职工心灵加油站、爱心母婴室等职能。今年3月7日，黄冈市工会职工服务阵地建设现场会在浠水县召开。

聚焦重点任务，推进新就业形态劳动者建会入会

加强组织领导，列出任务清单。成立基层工会组织建设工作小组，重点对新就业形态劳动者和非公企业集中的乡镇（区、处）进行实地调研、指导，直面问题、有的放矢，推动基层工会建设走向新阶段。

开展宣传发动，提升建会影响。召开工会会员座谈会、组织慰问新就业形态劳动者、发放宣传资料、制作活动展板，宣传工会政策。举办“工会进万家 新就业形态劳动者温暖行动”，社会反响良好，极大的促进了建会和入会工作。

依托行业部门，加大入会力度。依托行业主管部门，因企施策，推动新就业形态劳动者入会，建立浠水县房产中介行业联合工会委员会、浠水县快递行业工会联合会，最大限度把新就业形态劳动者纳入到工会组织中。截至目前，浠水县新就业形态劳动群体共建立工会组织29家，发展工会会员2182人。

聚焦群众期盼，拓展职工服务功能

2022年举办基层工会培训班2期、入户走访69户，发放在档困难职工专项帮扶资金102万元。

开展夏季“送清凉、送健康”活动，累计发放51.61万元的防暑降温慰问物资。

举行“金秋助学”活动，为101名困难大学生发放助学金37.1万元。

“两节”期间筹措资金93.6万元慰问临时生活困难职工、新就业形态劳动者、留浠过节企业职工等1500余名。

今年联合县人社局等部门举办“春风行动”招聘会活动，吸引4820人进场求职，同步进行的网络招聘直播间有近12万人观看，线上线下共有1253人达成就业意向。

聚焦品牌特色，做精“法院+工会”诉调对接

机制联创，责任共担。先后制定了成员单位联席会议、信息共享、调裁审标准统一等工作制度，细化了法院委托、委派、邀请，裁前调解，工会自理等对接流程。

队伍联建，管理共商。推动乡镇、园区、企事业单位建立劳动争议调解组织18家，充实专兼职调解员147人，常态化开展业务培训、量化考核。

争议联调，成果共享。整合乡镇工会、人社中心、法律服务所等专业力量，开展调前会商，拟定调解方案，通过入企业、园区、线上等方式为当事人提供“家门口”调解服务。

服务联动，和谐共创。经常性进建筑工地、企业车间、产业园区开展法律宣讲，提供维权咨询服务；针对生活困难的职工，及时给予建档、送温暖和就业帮扶。

截至目前，累计调解劳动争议案件348件，达成调解协议212件，调解成功率61%，为职工争取合法权益686.5万元。